هدف این پژوهش، بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان است.
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان است. در همین راستا، مسئله پژوهش این است که، درک حسابرسان ارشد از تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی حسابرس چیست؟ به منظور بررسی سایر رفتارهای غیرکارکردی حسابرس، یک فرضیۀ اصلی و شانزده فرضیۀ فرعی ارائه شده است. ابزار مورد استفاده برای آزمودن فرضیه های پژوهش پرسش نامۀ استاندارد است. جامعۀ آماری پژوهش را حسابرسان ارشد تشکیل می‌دهند. نتایج پژوهش درخصوص این فرضیه نشان داد که در سطوح کلیۀ فرضیه های اصلی و فرعی، رابطه معنی داری بین درک رهبری اصیل به وسیلۀ حسابرسان با معیارهای رفتارهای غیرکارکردی حسابرسان وجود ندارد. از آنجا که بهبود رهبری اصیل باعث افزایش کیفیت حسابرسی می شود، می توان استنتاج کرد که بهبود درک حسابرسان از رهبری اصیل، گامی مهم در جهت اعتلای حرفه حسابرسی است و باید مورد توجه و اهتمام مدیران و شریکان مؤسسه های حسابرسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها: رهبری اصیل؛ بررسی ضعیف مدارک صاحبکار؛ پذیرفتن توضیح‌های ضعیف صاحبکار؛ کم‌کاری حسابرس در کار حسابرسی؛ کوتاهی در جستجوی استاندارد حسابداری
نویسندگان:
سعید نستعین: دانشجو
عبدالحمید هوشمند: دانشگاه ازاد شیراز- عضو هیات علمی
فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی – دوره ۵، شماره۱، (پیاپی ۱۷)، بهار ۱۳۹۵.
برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 