تنها انجام دقیق مراحل کارمندیابی، ﺟذب و گزینش منابع انسانی نمی تواند باعث این شود که فرد شاغل تمام انرژی خود را برای خدمت به اهداف سازمان به کار گیرد، بلکه در مراحل ﺟذب و گزینش منابع انسانی باید نیروهای تازه وارد را به صورت نظام مند با کار مورد نظر آشنا کرد.